Unser Ziel ist es, kreative und unternehmerische Persönlichkeiten auf die Güralp zu bringen, die offen für Innovation und Veränderung sind, die strategisch denken können, die sich und ihr Geschäft schnell weiterentwickeln wollen und eine Organisation werden, auf die alle unsere Mitarbeiter stolz sein werden.
Als Güralp sind unsere Personalstrategien darauf ausgerichtet, die Vision und Mission von Güralp zu unterstützen. Unser grundlegender Ansatz besteht darin, unseren Freunden, die mit uns zusammenarbeiten, zu helfen, ihre Zukunft nach ihren Erwartungen zu gestalten und Chancen zu schaffen, die ihren Erfolg und ihre Effizienz bei ihren Aufgaben steigern.
Güralp für seine Mitarbeiter in dieser Richtung;
- ein geeignetes Umfeld für die persönliche und berufliche Entwicklung zu schaffen,
- Systeme einzurichten und zu betreiben, die individuelle Unterschiede richtig bewerten,
- Leistungsbewertung durch Messung mit objektiven Kriterien,
- Es handelt sich um eine Belohnung für hohe Leistungen, um die Entwicklung von Leistungen zu unterstützen, die hinter den Erwartungen zurückbleiben.
Unser Ideal ist es, eine große Familie von Mitarbeitern zu schaffen, die ihren Karriereweg in die Zukunftspläne des Unternehmens integrieren, die Unternehmensziele und persönlichen Ziele gleichermaßen erfüllen, durch ihre Arbeit einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und es nachhaltig gestalten.
Um zur fachlichen und persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeitenden beizutragen, führt Güralp Weiterbildungsaktivitäten durch. Unser Ziel ist es, Mitarbeitern spezifische Kenntnisse, Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu vermitteln und sie dabei zu unterstützen, diese Werte in ihrem eigenen Leben anzuwenden. Mit den organisierten Schulungen ist es das Ziel, die Produktivität unserer Mitarbeiter zu steigern, die sich entwickelnde Technologie der Mitarbeiter zu verfolgen und die zukünftigen Führungskräfte unseres Unternehmens auszubilden.
Unser Unternehmen ist bestrebt, die Leistung unserer Mitarbeiter gemäß seinen Zielen und Strategien zu bewerten und die entwicklungsoffenen Aspekte zu identifizieren, die dazu beitragen.
Unsere Prioritäten sind es, unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen, die ihre Ziele ständig erfüllen, ihre Kompetenzen entwickeln und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, auf die effektivste Art und Weise zu bewerten, zu entwickeln und Karrierepläne zu erstellen.
Um den richtigen Lohn für den richtigen Arbeitsplatz zu zahlen und das interne Gleichgewicht aufrechtzuerhalten, wird eine Lohnpolitik gemäß den gemäß den Marktbedingungen festgelegten Schritten durchgeführt.
Ziel der Auswahl- und Vermittlungspraktiken ist es, Kandidaten zu rekrutieren, die mit der Unternehmenskultur Schritt halten und so nachhaltig erfolgreich sein können. Ziel ist es, Einkäufe zu tätigen, die die Vision und Mission von Güralp diskriminierungsfrei im Auswahlverfahren unterstützen...
Je nach Position werden den Mitarbeitern die erforderlichen technischen Kenntnisse und Fähigkeiten in der Praxis vermittelt und diese Umgebung zum Teilen bereitgestellt, aber je nach Positionsbedarf und Unternehmenspolitik können erfahrenere und ehrgeizigere Mitarbeiter bevorzugt werden.
Personal- und Abteilungsleiter arbeiten gemeinsam im Auswahl- und Vermittlungsprozess, der so strukturiert ist, dass die Kandidaten an die richtige Stelle vermittelt werden. Die Personalabteilung lädt den Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein, indem es den vorläufigen Bewertungsprozess verwaltet. Nach Prüfung der Kriterien wie der Eignung des Kandidaten für die Unternehmenskultur, der Übereinstimmung mit der angestrebten Position und den Qualifikationen des Kandidaten wird der Kandidat mit dem Abteilungsleiter konsultiert, um die fachlichen Kenntnisse des Kandidaten zu bewerten. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens wird der Kandidat über das Ergebnis informiert.
Wenn Sie bei Güralp arbeiten möchten, können Sie sich über das untenstehende Formular bewerben oder Ihre Bewerbungen über die Stellenangebote, die wir auf den Karriereseiten bereitstellen, an uns senden.
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